¿Qué se pretende solucionar?

* La consulta pública previa tiene por objeto recabar la opinión de la ciudadanía y de las organizaciones más representativas potencialmente afectadas por la futura norma, antes de la elaboración de una disposición normativa, es decir, antes de la elaboración del borrador. (Acuerdo de 25 de enero de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las directrices para la ordenación de la participación ciudadana en el procedimiento de elaboración normativa en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias).

Carencia de claves de cuerpos y escalas y titulaciones necesarias para la configuración más adecuada de puestos de trabajo que forman parte de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario.

Puedes enviar tus aportaciones del 04/09/2026 al 18/09/2026 al correo participa@asturias.org

Necesidad y oportunidad de su aprobación

Tras la aprobación del Decreto 8/2024, de 2 de febrero, por el que se regula la adscripción a cuerpos y escalas en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario, es pertinente hacer uso de la habilitación normativa prevista en la disposición final segunda de dicho decreto al objeto de modificar y actualizar el conjunto de claves aplicables en el ámbito de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario en materia de cuerpos, escalas y titulaciones.

Objetivos de la norma

Teniendo en cuenta las funciones de los puestos, de los cuerpos y escalas, así como las necesidades puestas de manifiesto tanto en la gestión de personal como durante la tramitación de esta norma:

• Modificar y agregar claves de agrupación de cuerpos y escalas al objeto de incrementar las posibilidades de configuración de los puestos de trabajo, en cuanto a qué cuerpos y escalas pueden ser adscritos para su desempeño.
• Definir las claves de titulación que sean exigibles para el desempeño de determinados puestos de trabajo en el marco del desarrollo de las previsiones del Decreto 8/2024, de 2 de febrero, por el que se regula la adscripción a cuerpos y escalas en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario.

Soluciones Alternativas

La única solución regulatoria es el desarrollo reglamentario que se propone en cumplimiento de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público